Onze vergoedingen.

1. Het principe: niet kostenverhogend

Of u nu rechtstreeks cliënt wordt bij een gereglementeerde onderneming, dan wel via de bemiddeling van B-sure, heeft in de regel geen impact op de vergoeding die u betaalt. Omdat B-sure de gereglementeerde onderneming op verschillende cruciale vlakken ondersteunt en ontzorgt, staat die onderneming een deel van de vergoeding die zij u aanrekent af aan B-sure.

B-sure neemt gepaste organisatorische maatregelen om erover te waken dat deze inducementregeling geen prikkel vormt om een bepaald product of een bepaalde dienst aan te bieden of aan te bevelen terwijl andere producten of diensten mogelijk beter aan uw behoeften voldoen. De volledige vergoedingspolitiek leest u in ons beloningsbeleid.

2. Wat u ervoor terugkrijgt (quality enhancement)

De ontvangen vergoedingen staan in verhouding tot de kwaliteit en de prestaties van het betrokken product of de betrokken dienst, en stellen B-sure in staat de kwaliteit van haar dienstverlening voortdurend te verhogen:

• een competitieve tariefstructuur, zodat de totale kostprijs van de beleggingsoplossing marktconform is;
• permanente en kritische opvolging van de aangeboden producten en screening van de markt;
• één neutrale SPOC (single point of contact) voor meerdere gereglementeerde ondernemingen;
• regelmatig persoonlijk contact, met rapportering over uw portefeuille en actualisering van uw profiel;
• uw digitale kluis (myFaro): 24/7 een geconsolideerd en actueel overzicht van uw portefeuilles;
• proactieve informatie over wetgeving, fiscaliteit en de financiële markten, via relatiegesprekken, events en maandelijkse nieuwsbrieven.

3. Gedetailleerd overzicht per situatie

Prospecten en cliënten van B-sure kunnen via hun cliëntenportaal permanent een gedetailleerd overzicht van onze vergoedingen raadplegen op de daartoe bestemde webpagina. Op die pagina staat, per situatie en per financiële instelling, de aard en de berekeningswijze van onze vergoeding.

In grote lijnen: voor verzekeringsbemiddeling ontvangen wij in beginsel een commissie van de betrokken onderneming, die deel uitmaakt van de premie; voor bank- en beleggingsdiensten een vergoeding van de betrokken vergunde onderneming; en voor beleggingsfondsen een gedeelte van de advies-, performance- of sourcingvergoeding. In voorkomend geval ontvangen wij een vergoeding rechtstreeks van u; dit maakt dan het voorwerp uit van een afzonderlijke overeenkomst.

4. Partnermaatschappijen

Voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten treedt B-sure steeds op voor rekening van de gereglementeerde ondernemingen waarmee zij samenwerkt. B-sure werkt in open architectuur samen met een ruim netwerk van private banken, vermogensbeheerders en verzekeringsondernemingen, waaronder de betrokken partnerinstellingen.

Het overzicht van onze partnermaatschappijen kunt u opvragen bij uw financial butler. U kunt de inschrijving van elk van deze ondernemingen, net als die van B-sure, raadplegen in de registers van de FSMA op www.fsma.be.

5. Hoe onze medewerkers worden vergoed

De werknemers van B-sure ontvangen een vaste vergoeding en geen variabele verloning. Aangezien hun verloning niet afhangt van omzet, producttype of de keuze voor een bepaald product, bevat zij geen prikkel die het belang van de cliënt zou kunnen schaden.

De zelfstandige medewerkers die voor B-sure als tussenpersoon optreden, worden vergoed op commissiebasis. Deze vergoeding is niet gekoppeld aan duurzaamheidskenmerken van producten en zet niet aan tot de keuze voor een bepaald product boven een ander wanneer dat niet in het belang van de cliënt zou zijn.